Az elmúlt években világszerte növekedett a külföldi munkavállalók iránti igény, ami nem véletlen, hiszen számos iparág küzd a munkaerőhiány okozta kihívásokkal. A külföldi munkavállalók foglalkoztatása nem csak a betöltetlen pozíciók gyors feltöltésében segít, hanem friss perspektívát és új készségeket is hoz a vállalatokhoz. A gazdasági globalizációval egyre több vállalat ismeri fel ennek az erőforrásnak a jelentőségét, hiszen a nemzetközi munkaerőpiac kínálta lehetőségek kihasználása versenyelőnyt biztosíthat a piacon.
A vállalatok számára a külföldi munkavállalók foglalkoztatása nemcsak a szakmai tudás megszerzésének egyik módja, hanem a munkahelyi kultúra diverzifikálását is elősegíti. Az eltérő kulturális hátterekből érkező munkavállalók új ötleteket, innovációkat hozhatnak magukkal, ami hozzájárulhat a vállalatok kreativitásának és versenyképességének növeléséhez. Emellett a globális piacon történő terjeszkedés is könnyebbé válhat azoknak a cégeknek, amelyek már rendelkeznek nemzetközi tapasztalatokkal rendelkező csapattagokkal.
A külföldi munkavállalók alkalmazása ugyanakkor kihívásokkal is járhat, hiszen a megfelelő beilleszkedési folyamatok kialakítása elengedhetetlen a siker érdekében. Az új környezethez való alkalmazkodás, a nyelvi akadályok leküzdése és a helyi munkajogi szabályok megismerése mind-mind olyan tényezők, amelyeket a munkáltatóknak figyelembe kell venniük.